La evaluación del desempeño es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos propuestos a nivel individual. Este sistema permite una medición sistemática, objetiva e integral de la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
Es útil para determinar la existencia de problemas en cuanto se refiere a la integración de los funcionarios/as en la entidad. Identifica los tipos de insuficiencias y problemas del personal evaluado, sus fortalezas, posibilidades y capacidades.
A continuación se presentan las evaluaciones del desempeño para cada una de las vigencias.
